Диагностика потенциала топ-менеджеров – задача, значение которой трудно переоценить, поскольку от топ-менеджеров в организации зависит всё или почти всё. Не секрет, что большое влияние на стиль и методы управления оказывают личностные качества человека. Они во многом предопределяют его сильные и слабые стороны в управлении, на чем он склонен концентрироваться, а что зачастую упускает из внимания и т.д. Диагностика позволяет довольно точно определить на какой позиции будет успешен и полезнее для организации тот или иной менеджер и зону его ближайшего развития. Данная диагностика может оказать неоценимую услугу и при формировании кадрового управленческого резерва и для выявления направления развития руководителей. 

Оформить заказ на услугу

Целевая группа:

Топ-менеджеры и менеджеры среднего звена

Методы:

Метод диагностики практической характерологии, метод сравнения требований управленческой позиции с реальными качествами человека.

Описание:

Диагностика включает в себя следующую работу:

• наблюдение  и анализ:  поведения человека, его внешнего вида, походки, телосложения, манеры выражать свои мысли и пр.
• экспресс-тестирование

Продолжительность:

1-1,5 часа на 1 человека

Результат:

• Выделены достоинства и слабые стороны
• Определены типы задач, которые человек может решать успешно и типы задач, которые ему поручать нельзя.
• Определены командные качества.
• Выявлен стиль лидерства.
• Определено поведение в стрессовой ситуации.
• Определено на что ориентирован  (на результат или процесс).

Стоимость:

От 48 тыс. руб. (диагностика от 3 чел.)

Тел. 8 (499) 504 3757